miércoles, 14 de marzo de 2012


QUAKER  OATS  & SNAPPLE                                                                                 

De acuerdo con un informe fiscal de 1996 publicado en el periódico Wall Street Journal , la venerable empresa Quaker Oats, con base en Chicago, estaba en medio de una crisis financiera que mostraba serios errores de planeación. Quaker perdió  US$47.8 millones en el segundo trimestre de 1995, en particular debido a la reestructuración que necesito su división Snapple quién tuvo un pobre desempeño y los esfuerzos poco exitosos de Quaker de mejorar sus ventas en el extranjero. Quaker oats abrió sus puertas a sus clientes como la empresa de cereales de Chicago en 1891. Diez años más tarde la empresa cambio su nombre a Quaker Oats Company y adopto el cuáquero como su logo. Unas prácticas de mercadotecnia  muy creativas y una poderosa fuerza de ventas pregonaban las virtudes saludables de la avena y convirtió al cereal de avena en un gran negocio. Hacía 1911 Quaker había consolidado sus operaciones molineras y estaba lista para diversificarse, expandiéndose tanto en comida para animales como para otros artículos de la canasta familiar. El proceso de adquisición de otras empresas continuo hasta el decenio de 1960, cuando Quaker añadió a su lista  otras marcas como harina para pancake Aunt Jemima, cereal cap’n crunch, juguetes Fisher-Price, Confites y restaurantes.  Quaker seguía añadiendo productos hasta 1990, desde ópticas hasta marcas como Stokely-Van Camp, Gatorade y alimentos para perros. Una adquisición especial fue la de Anderson Clayton & Company, una empresa con sede en Houston, productora de comida de marcas tan populares como Seven Seas,  un aderezo para comidas, la margarina Chiffon y los refrigeradores portátiles Igloo.  Después de un mal año en 1990, la gerencia se convenció de que debía repensar la compañía hacia los alimentos.
Quaker ejecutó esta nueva estrategia, aumentando su presupuesto de publicidad, cambiando su comida canina, y lanzando nuevos productos. Decidida a enfatizar sus productos y  categoría de comida tradicional, la empresa en 1993, vendió Sutherland Foods, una empresa británica de productos para sándwiches, y compro la Chico-San Rice Cake a la empresa Heinz. Después en 1994, consolidó su producción, recorto puestos de trabajo y compro Snapple.  El negocio de Snapple infortunadamente no cumplió con sus sueños de crecimiento de Quaker. Quaker esperaba modernizar la distribución de sus productos de refrescos combinando el sistema de entrega de Snapple con el de Gatorade. Sin embargo la distribución independientes de Snapple, armados de férreos contratos, se reusaron a cooperar. Forzaron a la compañía a abandonar sus planes de modernización. Y ese fue apenas el comienzo de los problemas de la marca. Altos inventarios de productos vencidos y empaques tuvieron que ir a la basura. Y donde Snapple había alguna vez creado un culto a la imagen de muchas celebridades para anunciar sus marcas, se acabó. Los competidores como PepsiCola y Coca-cola llenaron el vacio del mercado con los tés lipton y con los jugos Fruitopia.
Otro problema fue que Quaker había contado con la sinergia de las grandes fabricas, o las actividades cooperativas, pero dejo contratos que le ataban a unos niveles de producción irreales con embotelladoras independientes. Para evitar pagar multas y enderezar sus problemas en cadena de la oferta, Quaker eventualmente tuvo que salir a negociar esos contratos. Como era predecible, las ganancias desaparecieron por un momento, pero hacia finales de 1995 Snapple parecía recuperarse, aunque algunos expertos todavía se preguntan si Snapple puede ayudar a Quaker a mantener su participación en los mercados de los refrescos.  

lunes, 12 de marzo de 2012

PRINCIPIOS Y VALORES DE LA AUDITORIA ADMINISTRATIVA


PRINCIPIOS
VALORES

OBJETIVIDAD:  Ser preciso en el momento de auditar, sin perder el objetivo propuesto

Imparcialidad, Honestidad, Compromiso
INTEGRALIDAD: Estipular específicamente los procesos a auditar, con el fin de abarcar toda la organización eficientemente.

Responsabilidad, Integralidad, Ética
PERMANENCIA: Evaluar continuamente cada uno de los procesos, permitiendo de esta manera tener registros constantes.

Compromiso, Constancia, Excelencia
ATENCION AL DETALLE: Tener presente y estar atento a los acontecimientos que ocurran en cada paso de la auditoria.

Compromiso, Constancia, Audacia